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收货款不交给公司如何规避风险

我是彤爸吖
2021/10/14 17:37:09
公司工资几乎都要到第二个月月底发,10月份的工资到11月28才发,提成拖的时间更长,9月份的提成到现在都还不肯给,累计拖欠我1万多元,现收到9376元货款(我公司是一般纳税人,有些不要开发票的客户,就不走对公帐户,收现金),对公司有些心灰意冷了,觉得这样的公司没发展前途,另外家里急需要钱用,钱已经寄回老家,如何规避风险,希望得到专业人士的回答,谢谢!

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  • 劳温朋

    2021/10/17 13:52:35

    1,我们先来玩抛硬币游戏:

    正面向上,你给我100元。

    反面向上,我给你120元。

    你玩不玩? 绝大多数人不玩,因为100元太多了,他们怕损失。

    可是,专家说,你这是错误的,因为,输只出100元,赢可以得120元,平均一次,可以赢10元。

    专家说,这样的游戏,你应该坚决玩。

    专家说的对吗?错了。

    2,有一个赌场,100个人去赌,只有1个人输光。

    这样的赌场,只有1%的输光率,看上去,一点儿也不危险。

    可是,就是这样1%输光率的赌场,如果你连续去100次,那么,你几乎肯定输光。

    100个人去,跟1个人连续去100次,这是完全不同的事。

    100个人去,输光的可能性是1%,但,1个人去100次,输光的可能性接近100%。 你去不去赌场,我一点儿也不关心。

    3,这里,涉及到一个连很多专家都不知道的概念,遍历性。

    搞懂遍历性,能让你变得更有智慧。 100个人,是一群人,可以看作是,集合起来的一个空间。

    而去100次,是一段时间。

    在上面的赌场例子里,空间上的概率和时间上的概率是不一样的,这个叫,没有遍历性。

    4,我们再来看有遍历性的例子:

    有一个游戏,你每次下注1元,50%的时间输,输只输0.4元。

    50%的时间赢,赢就赢1.5元。看上去,很美好吧?

    换句话说,你会损失40%,或者,你会盈利50%,你每玩两次,就能赚5%。

    这就是有遍历性,只要你有无数个1元,你一直玩下去,你就每次平均赢0.05元,你就100%赢。

    5,可是,真实的世界不是这样的,你每次赢0.05元,速度太慢了,绝大多数人不会玩。

    6,真实世界里的投资,都是有多少钱,就全部押上,然后,不管是赢还是输,又把剩下的钱,再全部押上。

    我再来给你算一算:

    假设你有100万,第一次输,你输40%,还剩60万,你把60万全部押上去;第二次赢,你赢150%,剩90万。

    也就是说,每玩两次,你会损失本金的0.1,也就是10%。 你一直玩下去,结局就是全部输光。这就是没有遍历性。

    同样的一个游戏,有遍历性,就稳赢,没有遍历性,就稳输。

    结论就是,如果存在赔光的可能,就算平均赢5%,也是毫无意义的,所以,一开始的游戏,平均赢10元,也是毫无意义的。

    7,所以,投资中最大的风险就是出局,从此再也没有机会了,青山不在了,柴就没得烧了。 千万记住,只要有赔光的可能性,就不要参与。

    8,生活中,有些事情,很迷惑人,比如,车祸。 每年都会有几十万人,死于车祸,但相对于70亿人口来说,这个风险,很小。

    可是,你开车的时候,能因为风险很小,就不谨慎吗? 绝对不能。 因为你可是把自己的全部,押在了你的车上。

    开车的时候,要极度小心。开车要安全,只需要三个字,慢,慢,慢。

    《三国演义》中,小霸王孙策不听劝告,总是从情绪出发,动不动就大怒,结果,二十六岁,就死亡。 这种险,不该冒。

    9,再比如,恐怖袭击的风险很小,但一旦发生,就是致命的。

    10,会致命的小风险,也叫尾部风险,意思是说,发生的可能性很小很小,但一旦发生,就是致命的。

    尾部风险,是要极力避开的风险,文盲也知道这个道理,不过,有很多专家说,概率太小了,不要太在意。

    理解尾部风险,可以让你更平安,掌握遍历性,让你更有智慧。

  • 胡拍

    2021/10/23 10:11:45

    感谢邀请,感谢楼主的提问。

    楼主您好,社保入睡最大的一个改革就是要求所在的企业单位,按照自己的员工总数和员工工资的标准来缴纳这个社保费用,那么这无形中实际上增大了企业的一个运营成本,降低了企业的经营利润,所以说咱们最好的办法是优化自己的管理结构,提高这个工作效率,这样的话,对提高自己的经营利润是起到很大的作用。

    假如说我们灵活用工实际上这不是一个长效的机制,因为灵活用工什么意思呢?就是说你把你的正式签订劳动合同的员工改成非正式劳动合同的员工,这样的话可以规避税务的购买,但是这样会给员工造成心理上的一种伤害,那么如果说员工心理上有一定的伤害的话,实际上它不一定能够为你全心全意的服务你这个企业,所以说对你来说还是受到一定的成本损失。

    所以我个人认为社保税改以后,在不裁员的基础上,实际上优化管自己的管理结构是尤为重要的,只有把自己的工作效率提升上去才是长效的一个机制和办法。如果通过降低员工的总数来降低这个企业的成本,那么势必会对这些留下的员工增加劳动力,这样的话对这些员工是不公平的,长此以往可能会造成很多人都离开工作岗位。

    感谢阅读,请加我的关注。

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